为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央、市委、市国资委党委全面从严治党工作要求，总结2018年工作，深入剖析存在的突出问题，安排部署2019年工作任务，再次进行警示教育。4月12日，北化集团党委在华腾美居酒店多功能厅召开全面从严治党工作会议，北化集团领导班子及高管人员，总部各部室正副部长（主任），北化集团所属单位党政主要领导，党组织副书记、纪委书记或分管纪检、监察工作负责人、党群部门负责人参加会议。
北化集团党委副书记、工会主席吴瑞峰主持会议并解读《2019年党建工作折子工程》（附后）。北化集团党委常委、纪委书记徐勇通报市纪委督导反馈问题整改工作。北化集团党委书记、董事长刘文超作总结讲话。
刘文超从6个方面全面客观总结2018年取得的成绩；要求与会人员要深刻理解全面从严治党的内涵和工作任务，敢于正视全面从严治党存在的突出问题。在部署2019年重点工作时，刘文超指出：一要全面加强政治建设。从集团大局出发，全力以赴抓发展、坚定不移促改革、协同高效严监管、凝心聚力强党建，毫不动摇地落实“一二四八”发展战略。二要持续落实两个“一以贯之”。三要坚决筑牢意识形态安全防线。四要不断夯实基层基础。五要持之以恒正风肃纪、保持反腐败高压态势。六要层层压实管党治党责任。
刘文超最后强调，我们要时刻牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决践行“两个维护”，全面贯彻中央、市委和市国资委党委决策部署，以永远在路上的执着，推动全面从严治党向纵深发展，为建设国内知名的创新型企业集团提供坚强保证，以优异成绩迎接新中国成立70周年！
吴瑞峰主持会议并解读《2019年党建工作折子工程》
徐勇通报市纪委督导反馈问题整改工作
2019年集团公司党建工作折子工程
★突出“两个坚决维护”，始终把党的政治建设摆在首位。
◆坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。确保党中央各项决策部署得到不折不扣落实。
◆严肃党内政治生活。尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实好民主集中制、批评和自我批评、民主生活会等。抓好政治能力培训，提高政治能力，增强斗争精神和斗争本领。
★切实加强新形势下党的思想建设。
◆坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作，并将其作为理论中心组学习重中之重。集团公司党委中心组确保全年集中学习不少于20次，二级单位中心组每月集中学习不少于1次。
◆按照中央统一部署，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
◆压紧压实责任，牢牢掌握意识形态工作领导权。认真落实《意识形态工作目标责任书》。加强阵地建设，完善管控机制，加强对重大事项意识形态风险评估，妥善管控敏感舆情问题。落实好新闻发言人制度。
◆坚持“三贴近”、求实效，抓好形势任务教育和宣传思想工作，凝心聚力促调整、谋发展。切实做好“学习强国”学习平台工作，引导党员干部自觉加强政治理论学习。
★深化巡视整改，做好巡察工作。
◆深化市委专项巡视整改要求。持续落实4大类12方面40项整改任务，定期督办检查、建立长效机制，做到事事有回音、件件有着落、整改见实效。
◆做好集团党委对二级企业的巡察工作。突出抓好政治巡察，强化巡察整改和成果运用，把巡察工作岗位作为培养年轻干部的重要平台，2019年完成对12家二级单位党组织的巡察工作。
★贯彻落实新时代党的组织路线，着力加强组织建设。
◆坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。落实好《集团公司二级企业领导班子和集团总部部室干部优化培养三年计划（2018-2020）》。推进职业经理人试点工作。
◆进一步加大优秀年轻干部培养选拔使用力度，加快解决干部队伍老化问题。认真落实《集团公司中层及后备领导人员三年培养或引进计划（2018-2020）》及“选用育留”具体措施，加快配备35岁左右年轻干部，干部交流不少于10人，干部挂职10人以上，健全充实优秀年轻干部储备库、人才库。
◆坚持党管人才原则，创新体制机制，推进人才队伍建设。继续深化落实《集团公司“十三五”人才发展规划》，各级党组织要加强对人才工作的领导，纳入重要议事日程，每年研究人才工作不少于2次。按照市国资委党委统一部署，适时建立人才工作评价体系和人才工作目标责任制。
◆学习宣传推广使用《新时代北京国有企业党建工作指南》，认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力加强党支部建设，推动基层党建全面过硬。
◆落实党建工作责任制，强化考核评议，考评结果将按照0.9—1.05的系数挂钩。落实好《集团公司二级党组织党建工作责任制实施办法》和党组织书记现场述职，认真执行好《党建工作目标责任书》，按照国资委即将出台的《市管国有企业党建工作责任制考核评价办法》组织好相关工作。抓好党建突出问题专项整治。认真抓好各级党组织按期换届工作，做到应换尽换。
◆分层分类抓好党员干部教育培训、人才培训。恢复集团公司党校办学名义，创造条件、积极办学。为新形势下教育党员、发现人才、培养干部、提升集团公司骨干队伍数量与质量，打赢一场人才工作的“人民战争”提供服务。
★坚持从严从实，抓好作风建设。
◆细化制度，加强监督，严格落实中央八项规定精神。按照上级精神结合集团实际制定《化工集团企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则》，并对相关事项进行同步细化规范。
◆以反对形式主义、官僚主义为重点，持之以恒纠正“四风”。减少不必要的检查考核、精简会议数量，杜绝过度留痕管理。
◆坚持问题导向、加强成果转化，推动“大学习、大调研”活动向纵深发展。
★认真贯彻全市领导干部警示教育大会精神，强化纪律建设。
◆始终把严守政治纪律、政治规矩摆在首位。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决落实“三个一”、“四个决不允许”。
◆认真落实蔡奇书记讲话精神，开好集团公司警示教育大会，强化教育、警钟长鸣。对照“九个方面问题”，做到“七个必须”“六个要”，举一反三、引以为戒。
◆在深化拓展中运用好监督执纪“四种形态”。认真执行《中国共产党问责条例》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，让红脸出汗成为常态，让组织处理成为极少数。
★落实全面从严治党要求，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
◆严格落实《关于深化落实全面从严治党主体责任的意见》，以清单化引领、项目化推进、动态化考核，层层传递压实党委主体责任、党委书记第一责任和领导班子其他成员分管领域的党建责任，以及纪委监督责任。加强对责任落实情况的监督、检查、考核。严格落实各层级《党风廉政建设责任书》，加大对“三重一大”决策制度执行情况以及重点领域和关键环节的监督、检查、考核。
◆形成监督合力。完善纪检监察与审计、财务、法规等部门的工作联动机制，加强对市委巡视指出的问题、上级检查反馈的事项、集团党委巡察点出问题的动态跟踪，打好党风廉政建设“组合拳”。
◆以零容忍态度继续抓好信访查处。拓宽信访举报渠道，完善信访举报体系，坚持“一案双查”。
◆深入开展效能监察。严格执行《集团公司资产损失责任追究办法》《集团公司违规经营投资责任追究暂行办法》，严肃追究国有资产损失责任。
◆加强纪检监察队伍自身建设。加大纪检监察干部培训交流力度，培养“严实深细”作风，提高工作能力水平。
★切实抓好制度的高效运行，提高制度建设水平。
◆落实国有企业党组织领导作用，真正做到“把方向、管大局、保落实”。贯彻落实市国资委即将出台的《关于国有企业党委发挥作用的指导意见》。继续推进党建进章程、“三重一大”决策制度和党组织议事规则的修订及贯彻落实。抓好制度执行情况的监督检查。
◆抓好党建制度的贯彻落实。各单位要以《集团公司党群制度汇编（2018年11月版）》为蓝本，结合本单位实际，完善相应的党群制度，并抓好制度的执行。
★加强党对工会、共青团、老干部、安全稳定、精准扶贫等工作的领导，营造良好发展氛围。
◆贯彻落实中国工会十七大、北京市工会十四大精神，奋力开创新时代集团工会工作新局面。办好京津沪渝四市化工交流会。
◆做好团员青年工作，齐心谋发展，共筑化工梦。开好集团公司第三次团代会。
◆增强做好新时代老干部工作的责任感、使命感，满怀深情做好老干部工作。抓好《北京市离退休干部工作领导责任制》的贯彻落实。
◆落实安全稳定综合治理，履职尽责，确保一方平安。落实《安全环保管理目标责任书》，《维护稳定工作目标责任书》，做好安全维稳、国庆70周年服务保障、精准扶贫、保密、统战等工作。